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晉水人事〔2021〕87號

山西省水利廳關于廳直事業單位重塑性改革后工資管理有關問題的通知

   

廳直各單位:

根據省人社廳、省委編辦、省財政廳《關于省直事業單位重塑性改革后工資管理有關問題的通知》(晉人社廳發〔2021〕23號)文件精神,為進一步規范涉改事業單位工資管理,結合我廳實際,現就有關問題通知如下:

一、關于工資標準、津貼補貼及相關待遇

事業單位按改革后新明確的職能執行相應的工資標準。不再承擔相應職能的,原執行的特殊行業工資標準、特殊崗位津貼及相關待遇改革后停止執行。新成立單位應及時辦理工資標準(津貼補貼)變動審核手續。

二、關于績效工資

(一)關于績效工資總量核定

公益一類事業單位,年度績效工資總量計算辦法為:年度績效工資總量=本單位上年度12月份基本工資總額+∑(本單位各崗位人數×相應崗位核定總量參考標準×12)。

(二)關于績效工資管理

1. 各單位要完善內部考核制度,根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點,實行分類考核。要制定具體的績效工資分配辦法,制定分配辦法要堅持公開、公平、公正的原則,充分發揚民主,廣泛征求意見。分配辦法經單位領導班子集體研究,在本單位公示,報省水利廳批準。

2.核定事業單位年度績效工資總量,由單位填寫《事業單位績效工資總量核定表》,經省水利廳審核,報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。

3.各單位要嚴格執行國家工資政策,一律不得在核定的績效工資總量之外以任何理由發放任何形式的津貼補貼和獎金。

 

                                             山西省水利廳

                                               2021年6月24日

(此件公開發布)


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